交通诱导屏生产、安装与维护;交通诱导屏控制系统更新;专业交通诱导屏运维15年

元亨交通

示例图片三

企业文化

大族元亨释义:
“大族”代表世界人口最为庞大的中华民族,“元亨”源自《周易》第一卦乾卦“元亨利贞”,元者,始也;亨者,通也。“大族元亨”预示着我们的事业能够得以发展壮大,寓意在二十一世纪,中华民族的复兴之路开始逐渐亨通。大族元亨人用他们绚烂的LED显示屏、畅顺的交通诱导屏、节能的LED灯来实现产业报国,以中华民族的亨通为己任,不断努力工作,为建设美丽中国而终生奋斗!

大族元亨精神:
倡导“自我、忘我、无我;正义、正直、正确”的精神,即满足自我的物质需求,实现自我的价值,超越自我,投入忘我的工作状态,达到为人无我的思想境界;坚持振兴民族工业的正义经营理念,实行正直的企业管理制度,制定正确的企业方针策略。

愿景:
在高端LED显示屏、照明和交通领域,成为世界范围内最受尊敬和信赖的工程和服务专家。

核心价值观:
一切以客户为中心,信奉天道酬勤,崇尚持续奋斗。

使命:
为客户创造价值,为员工搭建平台,为股东赢得利润。

宗旨:
领先、快速、服务、分享

战略:
1) 为满足客户需求而不断创新;
2) 用极致的产品吸引客户;
   用优质的工程感动客户;
   用周到的服务留住客户;
3) 高端为主、中端为辅;
4) 紧跟大客户战略;
5) 融入集团、贡献集团。

战术:
技术领先、品质保障、高效运营、细分市场、客户关系紧密。

元亨传统文化:
做人:率真、感恩、集众智
做事:认真、快、全力以赴
实干使梦想成真,空谈让年华虚度
人不可以有傲气,但不可以无傲骨
工作是生活的一部分,快乐工作,快乐生活
简单和谐的人际关系,忠诚感恩的为人准则,竞争进取的人生态度,团结合作的团队精神。

四句十言:
四句:信念支撑生命,奉献赢得赞誉,服务取得市场,坚持成就事业
十言:忠诚、情义、创新、务实、危机、责任、热情、归宿、节俭、单纯

释义(四句):

一、 信念支撑生命
主张为实现崇高理想和实现自我价值而奋斗和工作,生活与工作都需要你赋予它目标和意义,大族人有使命、有理想、有目标;自信、乐观、自强。

二、 奉献赢来赞誉
顾客和集体利益第一,个人其次;你对别人好,别人 就说你好;和利益相比,我们更看重荣誉和口碑。

三、 服务取得市场
我们存在的理由是能为顾客增加价值;我们的习惯是以对方为主;我们的认识从对方的视角取得。

四、 坚持成就事业
我们坚信做任何事都不容易,别人面临的困难可能比我们还大;我们知道单调和无助是生活的重要组成部分;虽然不一定能成功,但我们得挑战极限。


释义(十言):

一、 忠诚

信任才能继续。忠诚是员工最重要的职业素质和道德底线,是维护集体利益,保持个人人格尊严的原则。
忠诚是对自己的肯定和认可,是为自己树立榜样。

二、 情义
为了集体利益牺牲或委屈了个人利益的员工能得到集体成员的尊敬和回报。为公司多做贡献的员工会被发现并得到报答、感激或铭记。
“以直报怨,以德报德”;呵护“感恩的心”,坚守“滴水之恩,涌泉相报”的价值观。

三、 创新
我们这种高科技行业提供的产品以替代传统工艺为卖点,这就要打破原有的行业利益平衡,也注定了我们作为搅局者和革命者的角色。这要求我们构建三方面优势:
1)出奇制胜的营销创新;
2)引领行业的技术创新;
3)信息、管理与资源整合的新经济模式创新。

四、 务实
公司一贯针对主要矛盾或瓶颈设置组织架构、配置资源并设计实施考核;结果导向是公司的取向,公司开展任何活动的目标都非常明确。
公司主张实事求是。有时也“忽悠”,但必须是为了达到某种目的或是为了适应某种环境,但事过之后不会“忘乎所以”或“信以为真”。
公司从来不做资源不足,能力不够或时机不好的事,虽然有时也跟着参合或起哄但只能算作代表个人学习知识。

五、 危机
行业危机:市场空间不知道有多大?产品会不会被取代?市场会不会饱和?经济会不会进入衰退期?今后还能不能继续增长?机器每年都在降价,成本一直在上升,应收账款越收越大,存货越压越多,如果停止增长,将面临什么样的结果?行业内全世界也没有什么很大的公司,我们的很多做法都是前无古人的摸索,我们有点孤单和寂寞。

竞争危机:我们的技术或工艺总是比不上有些竞争者;别人的产品经常在市场上卖得比我们更便宜,或者搞点儿新意思;有些大客户总是被同行抢占了先机,我们的动作总是很慢;总有一些不规矩的同行不择手段的想来窃取我们的商业机密、技术机密甚至挖人;外国竞争者都想来中国,国内也不断有同行跳出来在一些细分市场和我们叫板并宣称中国第一;总是一波未平,另波又起,真是人在江湖,永无宁日。

能力危机:我们的英语很差,既不能在国际会议上讲点什么,也听不懂别人讲了什么,我们的护照签证也不方便,我们像农民工一样游离在主流圈子之外,只能跟在后面模仿,靠低价当配角;我们的年龄开始变大,体力和记性开始变差,有些员工还有点累了;关于管理我们只能自己一边摸索一边学习;我们的信息化水平很差,获取信息、处理信息的能力也不高,部分员工不认为效率很低;由于考核水平低,个别员工无所事事。

六、 责任
每个人对企业的成功都有责任,任何人如果没有被提供信息都不能承担责任,但一旦掌握了信息就不能逃避责任。
公司认为责任心应该有自觉性,所有的事情都想分清楚责任再去做,是很难的和没有必要的、也是不符合公司利益的。 公司很少追究什么人的责任但绝不喜欢推托责任、不承担责任、怕承担责任、声称不是自己的责任的员工。
怕承担责任的员工不合适担任任何领导角色也被认为有不认同公司文化的倾向。

七、 热情
感动上苍的积极热情比能力更重要
对工作热情;对客户热情;对同事热情;对家庭热情;对自己的事热情;对别人的事也热情;我们是热情洋溢的新新人类!

八、 归宿
像在自己家一样、像用自己的钱一样、像做自己的事一样。
公司鼓励员工终身任职,公司永远不辞退认同公司文化未犯错误的员工。
公司保障员工的生存与发展,与员工共荣辱、共进退;共建理想职业平台,实现“自我、忘我、无我”的价值追求。

九、 节俭
中国人的传统美德在大族人的身上有很好的体现和传承。
低成本运营是公司的竞争优势之一,大族员工应从我做起。
没必要的浪费和铺张不符合循环经济和资源友好型社会的要求。

十、 单纯
公司、事业部、中心、部门以及每一个人在工作环境内的目标、需求和愿望都很单纯而同一,都是“忘我、无我”的职业人。大族是属于所有员工的纯净的工作平台,这种氛围不容破坏;不论你以前多么牛气、江湖或油条,只要你进入大族工作,就必须天真、纯洁、朴实;有关联的同事要分开部门;公司不容帮派,结党,圈子;把社会上一些乌烟瘴气、歪风邪气带到公司的人必须及时清除;企业不能完全推脱社会管理责任:个人行为太过不检点或离经背道的员工或主管必须辞退,无论业务能力有多强公司决无必要妥协。
我们认为结论比方式、方法重要;大家有话直说,对事不对人,不吐不快;员工心态都像不谙世故的年轻人;老谋深算、与人争斗的人在此无用武之地。